Evaluarea activităţii profesionale este în mod logic legată de masuri de motivare şi recompensare a angajaţilor. Daca evaluarea angajaţilor şi punctajele sau calificativele obţinute de ei nu sunt legate de sistemul de remunerare, de recompense materiale (trepte de salarizare, procent din încasări, bonusuri etc.) sau simbolice (recunoaştere, premiere, avansare etc.) obţinute de aceştia, atunci activitatea de evaluarea a activităţii profesionale …
Mai mult »