O angajată de 58 de ani a murit la locul de muncă după o dispută cu superiorii, într-un hipermarket din Galați. Femeia lucra la casele de marcat și suferea de o afecțiune cardiaca pentru care avea montat un stent.
În dimineața decesului, managerul direct i-ar fi ordonat Aureliei să se mute în zona de raion a magazinului, o sarcină care implica efort fizic semnificativ. După aproximativ două ore petrecute în această zonă, femeia s-a întors la casă și a cerut ușor colegei sale, sora ei, să o lase să se odihnească. Răspunsul superiorei a fost categoric: „Mișcă pe raion, nu vreau să vă văd”. Pentru a negocia situația, Aurelia a urcat în biroul directorului, unde a fost chemată și șefa directă. Colegii o descriu pe angajată revenind de acolo roșie la față, nervoasă și vizibil stresat. Aceste detalii provin din mărturisirea surorii victimei, care lucra alături de ea în acelaș magazin.
Starea Aureliei s-a deteriorat rapid. Conform depunerilor colegilor, femeia a început să vomiteze, să tremure și să tuşească. În loc să-i ofere imediat ajutor medical, conducerea a încercat inițial să o trimită acasă cu mașina unui coleg, decizie care întârzia intervenția medicală critică. Doar mai târziu a fost apelat serviciul 112. Sosind la spital cu mari întârzieri, Aurelia nu a putut fi salvată.
Familia victimei atribuie decesul combinației dintre stresul acut generat de conflictul cu superiorii și lipsa unui răspuns rapid la situația medicală. Soțul ei, Marian Țîgîra, susține că comportamentul agresiv al conducerii a declanșat boala și a accelerat urmările tragice. Potrivit rudelor, în ultimele două luni înainte de deces, Aurelia le-a povestit despre abuzuri verbale și emoționale sistematice la locul de muncă. „I-a declanșat boala. Ea a fost continuu agresată verbal și nu a rezistat. S-a supărat foarte tare și nu a avut ajutorul necesar,” a declarat soțul.
O fostă angajată a hipermarketului confirmă existența unei dinamici abuzive în mediul de lucru. Ea descrie relația dintre management și angajați ca fiind caracterizată de țipete și ordine autoritare. „O relație abuzivă din punctul meu de vedere, prin prisma ţipetelor pe care mi le adresa. Taci! Dă-i drumul pe raion! Nu staţi degeaba! Nu vreau să vă văd! Ieşiţi,” a explicat aceasta.
Avocata familiei, Andreea Naggar, subliniază că există necesitatea unei investigații complexe pentru a stabili o posibilă legătură de cauzalitate între conflictul suferit de angajată și decesul ei. Familia a sesizat poliția și urmărește o clarificare juridică a circumstanțelor.
Cazul a fost clasificat inițial ca accident de muncă. Inspectoratul Teritorial de Muncă din Galați desfășoară o cercetare pentru a stabili împrejurările și cauzele producerii evenimentului, conform declarației Mihaelei Ramona Mihai, reprezentant al instituției. Reprezentanții hypermarketului nu au oferit până în prezent un punct de vedere oficial asupra incidentului.
Legislația și responsabilitatea angajatorului în materie de protecție a sănătății
În România, Legea 319/2006 privind sănătatea și securitatea lucrătorilor în timpul muncii impune angajatorului obligații clare în privința protecției integrității fizice și psihice a lucrătorilor. Angajatorul trebuie să evalueze riscurile de accidentare și boală, să implementeze măsuri preventive și să asigure disponibilitatea serviciilor de prim ajutor în caz de urgență medicală.
Lucrătorii diagnosticați cu afecțiuni cardiace care au montat dispozitive de intervenție, cum ar fi stenturile, necesită o evaluare individualizată a locului de muncă. Sarcinile care presupun efort fizic semnificativ pot fi contraindicate și trebuie adaptate sau eliminate în baza sfaturilor medicale. Angajatorul are obligația legală să ia în considerare certificatele și recomandările medicale privind capacitatea de lucru a angajatului, o responsabilitate care pare că nu a fost respectată în acest caz.
Abuzurile emoționale și psihologice în mediul de lucru sunt din ce în ce mai recunoscute drept cauze de vătămare, inclusiv în context medical. Stresul cronic generat de un mediu toxic de lucru poate precipita crize cardiace la persoane vulnerabile din punct de vedere cardiac. Legiuitorul european și chiar și doctrina medicală contemporană recunosc rolul factorilor psihosociali în agravarea stării de sănătate.
Cazuri similare și context mai larg al protecției muncitorului
Cu patru ani înainte de acest incident din Galați, un caz similar s-a petrecut în București. O angajată de 27 de ani a suferit un infarct miocardic la locul de muncă, iar colegii susțineau că a fost forțată să continue munca chiar și după primele semne de criz. Ambulanța a fost apelată abia după ce tânăra a leșinat pentru a doua oară, moment în care medicii nu au mai putut interveni eficient pentru salvarea ei.
Aceste două incidente pun în evidență o problemă structurală: ignorarea semnalelor de criză medicală și refuzul de a apela serviciile de urgență în timp util. Deciziile administrative de a ocoli sistemul medical oficial, cum ar fi încercarea de a trimite pacientul cu o mașină particulară, pot costa vieți umane. În contextul unui angajat cu antecedente cardiace cunoscute, o astfel de decizie devine și mai periculoasă.
Ancheta în curs și pașii următori
Investigația Inspectoratului Teritorial de Muncă din Galați se concentrează pe stabilirea cauzelor și împrejurărilor care au condus la deces. Familia victimei a depus plângere la poliție, având în vedere suspiciunile privind abuzurile emoționale sistematice și lipsa răspunsului adecvat la urgența medicală.
Avocata familiei urmărește o investigație aprofundată care să clarifice rolul comportamentului conducerii în agravarea stării Aureliei. Procesul legal care se pregătește va trebui să stabilească, în baza probelor medicale și a mărturiilor, dacă există o legătură cauzală între stresul suferit și decesul tragic. Pentru moment, reprezentanții hipermarketului au rămas tăcuți, neofeland publică nicio declarație de răspundere sau explicație.
