Monica Pop, unul dintre cei mai cunoscuți medici oftalmologi din România, a dezvăluit că a suferit un accident vascular cerebral și a fost internată la secția de Neurologie a Spitalului Elias din București. Medicul susține că evenimentul a survenit după o agresiune verbală la locul de muncă, pe drumul de întoarcere spre casă.
Accidentul vascular cerebral este o urgență medicală în care fluxul de sânge către o parte a creierului este întrerupt sau redus brusc. Potrivit cunoștințelor medicale general acceptate, factori precum stresul acut și tensiunea arterială crescută pot contribui la declanșarea unui astfel de episod, deși stabilirea cauzei exacte revine medicilor curanți, pe baza investigațiilor clinice specifice fiecărui caz.
Ce a declarat Monica Pop despre circumstanțele AVC-ului
Medicul oftalmolog a făcut publice, în mediul online, circumstanțele în care a suferit accidentul vascular cerebral. Potrivit propriilor declarații, totul a început cu o confruntare verbală la spital, cu managerul instituției. „Am făcut un AVC în urma unei agresiuni verbale în spital, la locul de muncă, deci a managerului, și s-a întâmplat pe drumul de întoarcere de la spital spre casă. Se poate încadra ușor după lege în accident de muncă. Consecințe foarte grave! Mi-a fost foarte clar pusă viața în pericol”, a scris Monica Pop.
Medicul a precizat că nicio persoană implicată nu i-a transmis un cuvânt de regret, deși cunoștea situația în care se afla. „Bineînțeles, să nu credeți cumva că mi-a scris vreun cuvânt de regret, măcar că îi pare rău, dar nimic, deși știa bine unde sunt și de ce. Inexplicabil!”, a adăugat ea. Un alt element pe care l-a menționat: i s-a reproșat că a vorbit public despre situația sa. „Mi s-a reproșat că și-așa a apărut pe toate posturile. Trebuia să tac? Probabil. Oribil!”, a reacționat medicul.
Concediu medical refuzat și drepturi nerespectate, potrivit medicului
Declarațiile Monicăi Pop nu s-au oprit la circumstanțele medicale. Medicul a descris și ce a urmat după internare, susținând că nu a beneficiat de concediu medical, ci de zilele libere restante acumulate. A explicat că a procedat la fel și în trecut, inclusiv atunci când a avut mâna fracturată. „Ca să nu aduc pagube materiale spitalului, nu am vrut concediu medical, pentru că mai am destul restant de odihnă, așa am făcut și când am avut mâna fracturată”, a precizat Monica Pop.
Medicul susține că, de-a lungul timpului, i s-au pus obstacole repetate și că nu a putut beneficia de drepturi la care era îndreptățită. „Mi se pun tot felul de obstacole și nu înțeleg de ce! E dreptul meu să-l pot lua când am nevoie!”, a transmis ea. Potrivit legislației române în vigoare, salariații au dreptul la concediu medical certificat de un medic, indiferent de impactul financiar asupra angajatorului. Renunțarea la acest drept, chiar din inițiativa salariatului, nu reprezintă o obligație legală.
Ce înseamnă asta concret pentru angajați și pentru sănătatea cardiovasculară
Declarațiile Monicăi Pop ridică mai multe aspecte cu relevanță practică. Primul privește posibila încadrare a evenimentului ca accident de muncă. În România, legislația muncii prevede că un accident survenit pe traseul de la locul de muncă spre domiciliu poate fi recunoscut drept accident de muncă, dacă sunt îndeplinite anumite condiții stabilite prin lege. Stabilirea acestei calificări revine angajatorului și autorităților competente, nu angajatului.
Organizația Mondială a Sănătății recunoaște că stresul profesional prelungit sau acut poate contribui la creșterea tensiunii arteriale și, prin aceasta, la riscul cardiovascular. Stabilirea legăturii cauzale directe în cazuri individuale rămâne însă o decizie medicală, nu una declarativă. Orice simptom neurologic brusc — amorțeală pe o parte a corpului, dificultăți de vorbire, vedere încetoșată sau durere de cap severă și neobișnuită — reprezintă o urgență și necesită apelarea imediată a numărului 112. Persoanele care se confruntă cu stres profesional intens sau cu drepturi nerespectate la locul de muncă sunt sfătuite să consulte un medic pentru evaluarea stării de sănătate și, dacă este cazul, un specialist în dreptul muncii pentru clarificarea aspectelor juridice.
